老爸病逝...想申請「他的勞保身故給付」卻不行？只因家屬「少做1件事」160萬飛了！

張秘書指出，根據《勞基法第12條第1項第6款》的規定，若勞工在無正當理由的情況下，連續曠職3日或在1個月內曠職達6日，雇主有權合法中止勞動契約，而且無需提前預告，也不必獲得勞工的同意。在該網友的案例中，因為忘了替父親向公司請假，導致父親曠職日數超過規定，最終導致被公司退保。

由於該網友父親的勞保投保薪資為4萬5800元，根據勞保的死亡給付標準，理應可以領取35個月的給付金額，換算下來本來可以領取160萬3千元，然而由於父親生病時忘記向公司請假，導致這筆原本可領取的160萬就這麼飛了。

（示意圖／istockphoto）

張秘書補充解釋，根據勞保的規定，勞工因為受傷或罹患疾病在請假期間，公司是不得將其退保的，除非雙方終止了僱傭關係，那麼公司就有義務申報退保。此外，依照勞保規定，如果病假期滿，仍然需要休假的話，可以接著請事假和特休假，當所有假期都用完後，可由公司申請留職停薪，同時檢附相關的醫療診斷證明，然後提交給勞保局辦理登記，這樣就可以繼續加保勞保。但值得注意的是，留職停薪是有期限的，普通傷病最多可以申請1年，職業災害則是2年，如果期限屆滿仍未能返回工作崗位，那麼就會退保。

來源：勞工朋友的秘書~張秘書