超忐忑!小員工尷尬問:老闆,你能請我父親吃頓飯嗎? 老闆的「霸氣回應」感動了無數人

很多人都不認識我,平常僅限於見面點頭,而在這頓飯中,他們都表現得和我很熟悉,誇我某個文案寫得好,每天總是很早到單位。


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大家隨意地聊天,說笑,並陪著父親喝到盡興。

之後的兩天,司機一大早就等在我租住的樓下,帶我和父親一起轉遍了這座美麗的城市。

兩天後,父親買了回去的票,說:來之前的確很不放心,原本想住一段日子,但看我生活得很好,他可以放心地走了。

父親走後,我準備好好向老闆說謝謝。可還沒等我去找他,老闆就召開了公司全體人員大會。

會上,老闆點了我的名字,他先為曾經對我和所有像我這樣的員工的不了解表示了道歉。

接著他說,要謝謝我對他提出的這個要求,讓他知道了,作為一個集體,公司不僅是工作的地方,也是每個人相互關心和愛護的大家庭。

除了競爭,除了上進,除了利潤和發展,還應該有著尋常家庭的溫暖。

這才是一個好的集體,一個能永遠朝前走的集體。說著,老闆站起來,給所有員工深深鞠了一躬。

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在持久不落的掌聲裡,我哭了。為這樣的溫暖。

從那之後,我變得積極上進,熱情主動。

公司也變了,不再像曾經那樣,人和人之間只充滿職業的客套,氛圍和諧溫暖起來。同事間相互關心,如同親人。


2009年,在金融危機襲遍全球時,很多貿易公司虧損的虧損,倒閉的倒閉,我們公司不僅沒有虧損,還稍有贏餘。

今天,我已經從一個小文員升職為公司業務經理。

我牢記這段經歷,並為每一位新入職的職員講述這個故事,踐行著「情意的力量勝過一切」的理念。

時至今日,公司裡每個人都說,那是他們人生中最好的一課。


仁者愛人,用心對待客戶的同時,更應該用心對待自己員工!

仁者無敵,獲得愛的員工,才能把愛傳遞給客戶,獲得愛的客戶才能讓你的企業無敵於天下。



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