以為在偷懶！老電工「每天工作3個小時」慘遭開除　1年後老闆娘「嚎啕大哭」後悔已晚

1年後，工廠不出所料的發生了意外，老闆為了省錢找了個技術拙劣，安全意識差的電工，老電工臨走時交待的他定期清理地面油質，定期檢查地面線路，定期觀察每台機器冷卻泵的情況，以免機器油箱裡50公斤油因冷卻循環不好，發生意外，而且每天下班都必須檢查一遍機器是否全部拉閘的操作，新電工基本都沒做到位

一天晚上，車間裡不知道什麼時候著火了，等到發現時火勢已經控制不住了，整個鋼結構的車間全部垮塌下來，夷為平地，一切化為烏有了，工廠的老闆娘坐在地上嚎啕大哭，工廠就這樣徹底覆滅了。

小編認為：關於技術人員，是養兵千日用在一時，但是很多私企的老闆都不懂得如何用人，只重眼前不看長遠，把技術工人當苦力用，不懂得技術人員所創造的價值。對於看起來整天閑閑悠悠的老員工們更是不看重，認為新員工更聽話，有潛力可開發，認為老員工做久了都變老油條了，幹得少拿得多，逮准機會就想辭換掉

但有些崗位的價值，比如機電維修方面的工作，不是因為他一直在忙，就能證明公司狀況良好的，相反他一天到晚基本上「閑」著，才是廠里最大的福氣。而且這個「閑」，是有兩個方面的支撐：一是技術水平高，出現問題，立馬就解決了；二是由於「磨刀不誤砍柴工」，在「閑」的背後，做了大量的檢查和保養性的工作！

電工如果每天八小時忙忙綠綠的，那不叫電工，叫勤雜工為好。因為要培養出一名經驗豐富而理論基礎又強的電工，必須經過三年寒窗苦讀，還要徑過多年的實踐經驗才能造就一名合格的電工，特別是維修電工，在一些比效複雜設備的維修過程中，說得保守一點是三分之二的時間在動腦筋，實則有三分之一的時間才是他動手幹活的時間。如果需要八小時不停的動手幹活的電工，那麼請找一個勤雜工為好，不要找電工！