面試官：我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我？選擇「不直接說」當場淘汰

相信大多數人聽到這個問題的第一反應都是一頭霧水，到底應該怎麼說，才能體現出職場上的高情商呢？

首先，我們應該推測面試官的這道題對職場人員篩選的作用。這種題通過營造一種兩難情境，考察的是應聘者在危機情境中，如何巧妙的處理問題，顧全到多方的面子與利益。

並且，通過應聘者的回答，可以看出其在解決問題時的思路，以及語言的表達能力。再者，通過這種看似無厘頭的問題，能達到讓應聘者措手不及、沒有心理準備的目的，考察其臨場應變的能力。

對於這個問題的答案，網友們集思廣益，給出了以下幾種回答方案：一種是直接開門見山的說「領導，你拉鏈開了」，這樣說雖然簡單明了的表達出的想法，但是會讓對方難堪，所以這種答案直接被pass掉。

於是網友經過深思熟慮之後，又提出了另一種方案，當發現情況時，對事不對人，在人群中吼一聲「誰的拉鏈開了呀？」然後，人們都會下意識的看看自己的拉鏈拉好沒，在混亂中，領導便能拉起拉鏈，且沒人注意到。這種方案雖然別出心裁，但面試官也搖搖頭，婉拒了應聘者，理由是這種大驚小怪會造成騷亂的氛圍，引起群體恐慌，在職場中是不合適的。