面試官：我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我？選擇「不直接說」當場淘汰

有網友提出，在你們互相瞟到對方的時候，你稍微用眼神示意，雖然這沒有明確的表達，但領導可能會下意識的看看自己，然後領悟到什麼。這樣一來，他也打不準，你是不是在暗示她，也不會覺得特別尷尬。這種方案是可以被面試官考慮的，進入錄取待定的行列。

感同身受

從心理學角度看，其實還有一個思路，看見領導的拉鏈沒拉，選擇沉默只會讓更多人看見，所以提醒是有必要的。但是提醒的方式確有為重要，所以應該選擇悄悄上前去提醒領導，同時又分享自己的一件尷尬事，給對方的台階下。這個時候，領導技能及時拉上拉鏈，又會被你分享的故事逗樂，獲得一種感同身受的感覺。所以相比其他方案，這樣說是最明智的。

所以，想要順利通過面試，懂得一點職場心理是有必要的。在有尷尬出現的時候，懂得如何通過巧妙的語言化解尷尬，站在他人的立場思考問題，便不會犯口無遮攔的錯誤。因為在職場中，很忌諱的一件事情就是想到什麼說什麼，「說者無意、聽者有心」，你讓對方感到難堪，對方就越不待見你。

如果你能轉換你的表達方式，便能通過更好的效果達到同樣的目的。所以說，溝通交流也是職場中必備的技能，通過運用「共情」「換位思考」「給對方台階下」等心理技巧，能幫助我們營造更好的職場關係。